Sosyal Güvenlik Yasasında Uzlaşma Tam Sağlanamadı

İstanbul Barosu ve Galatasaray Üniversitesinin ortaklaşa düzenledikleri “İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri” konulu seminerde konuşan Başesgioğlu, genel bütçeden sonra en büyük bütçenin 64 milyar YTL ile Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait olduğunu bildirdi.

Sosyal barışa önem verdiklerini ve sosyal politikaların ekonomiyi doğrudan etkilediğini belirten Sosyal Güvenlik Bakanı, Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısını hazırlarken tarafların istek ve görüşlerine yüzde 65 oranında yer verdiklerini, ancak bazı konularda tam bir uzlaşma sağlayamadıklarını bildirdi.

Uzlaşılamayan hususların zaman içinde uygulamalarla yeniden ele alınabileceğini belirten Sosyal Güvenlik Bakanı Başesgioğlu, önümüzdeki dönemde sosyal politikaların daha da önem kazanacağını, bu tür politikaların üretildiği yerlerle daha sıkı işbirliği yapacaklarını ve katılımcı olacaklarını bildirdi.

Sosyal Güvenlik Yasasıyla kuşaklar arası paylaşımı ve sosyal koruma sistemini gerçekleştirmeyi amaçladıklarını da kaydeden Başesgioğlu, 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş yasasıyla esnek çalışma sistemi, iş güvencesi, taşeron uygulamalarının düzenlenmesi ve cinsiyet ayrımcılığına son verilmesi gibi yeniliklerin getirildiğini savundu.

Yasa uygulamalarıyla ortaya çıkan sorunların yargı kanalıyla çözülmesine çalışıldığını anımsatan Başesgioğlu, “Ancak bu da yargının yükünü ağırlaştırıyor. Yargının yükünü hafifletmek için neler yapmalıyız, bunu da tartışmamız gerekir” dedi.

İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu Başkanı Av. İsmail Tepecik’in sunumunu yaptığı ve 2 Haziran 2006 Cuma günü başlayan ve iki gün Galatasaray Üniversitesinde devam eden seminerin açılışında konuşan İstanbul Barosu Başkanı Av. Kazım Kolcuoğlu, Sosyal Güvenlik Yasası hakkında ciddi kuşkularının bulunduğunu bildirdi.

Bugün ülkemizde emek harcamadan büyük paralar kazananların bulunduğunu, kaçak işçi çalıştırmanın önüne geçilemediğini belirten Av. Kolcuoğlu, oysa emeğin yüce bir değer olduğunu, çalışmadan, üretmeden kazananların bulunduğu bir yerde emeği ile kazananlar arasındaki dengenin büyük ölçüde bozulduğunu anlattı.

Gerçek üretimin çalışmayla, emekle olabileceğini, çalışmadan, emek vermeden kazanmanın yollarının kapalı olduğunu insanlara anlatmak gerektiğini vurgulayan İstanbul Barosu Başkanı, “Biz çalışan insanın sağlığını da önemsiyoruz. Çünkü ancak sağlıklı insan üretebilir. Bu bakımdan insanların sağlığını korumak esastır. Bunun yeni Sosyal Güvenlik Yasasıyla ne ölçüde sağlanabileceği hususunda kuşkularımız bulunmaktadır” dedi.

Galatasaray Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Duygun Yarsuvat da, İstanbul Barosu ile 11 yıldır İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili toplantıları sürdürdüklerini, başarılı çalışmalar yaptıklarını söyledi.

Bu yıl 11.si düzenlenen seminerde, iş yaşamında eşit davranma ilkesi, iş sözleşmelerinin feshi ve ispat sorunlarının ele alınacağını belirten Prof. Dr. Yarsuvat, seminere oturum başkanı olarak onur katacak Yargıtay 9, 10 ve 21. Hukuk Dairesi Başkanlarının uygulamaya yönelik açıklamalarının katılımcılar için büyük yarar sağlayacağını bildirdi.

Seminerin sabah oturumunda Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Can Tuncay “Eşit Davranma İlkesi”, öğleden sonraki oturumda ise 9 Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Mustafa Alp “İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi” konusunu ele aldı

3 Haziran Cumartesi günü sabah oturumunda Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Erdem Özdemir “İş Sözleşmesinin Kurulması, İçeriği ve İfasında İspat Sorunları”, öğleden sonraki oturumda ise Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. E. Murat Engin “İş Sözleşmesinin Feshinde İspat Sorunları” konusunda birer bildiri sundu