İş Yerinde İşçinin İşveren Tarafından İzlenmesi ve Denetlenmesi
İstanbul Barosu İnsan Hakları Merkezi tarafından düzenlenen ‘Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Anayasa Mahkemesinin Güncel Karları Işığında İş Yerinde İşçinin İşveren Tarafından İzlenmesi ve Denetlenmesi’ konulu panel, 26 Mart 2018 Pazartesi günü saat 18.30’da Baromuz Konferans Salonunda gerçekleştirildi.
Paneli Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Murat Engin yönetti. Engin, Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu yürürlüğe girdikten sonra özel hayatın gizliliği ve korunmasının gittikçe önem kazanan bir konu olduğunu söyledi.
Özellikle iş hukuku yönünden Yargıtay’ın bu konuda verdiği kararlara bakıldığında bu konunun yargı içtihatlarında çok da fazla gelişmediğinin görüldüğünü belirten Murat Engin, “Ancak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları bizim içtihadımıza da ileride ışık tutacak bazı özellikler içeriyor” dedi.
Söz alan Araştırma Görevlisi Uğur Tabak, günümüzde çalışma hayatı ve ilişkilerin oldukça değişmiş durumda olduğunu, artık çalışanların özel yaşam konusundaki ihtiyaçlarıyla çalışma şartları, işverenlerin beklentileri ve bunların insan hakları bazında görülmesi ve bu noktada çözüm perspektiflerinin sunulması gerekliliğinin ortaya çıktığını söyledi.
Bu gerekliliğin Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin (AİHM) Barbulescu/Romanya kararıyla birlikte bunun gereği yerine getirilmeye başlandığını belirten Tabak, bununu aynı zamanda kişisel veri hukukunun da gelişmesine katkı sağladığını bildirdi.
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanununun yürürlüğe girmesi ve kurumsal olarak işlemesiyle beraber ortaya çıkan çatışma üzerinden uyuşmazlıkların değerlendirildiğini hatırlatan Uğur Tabak, “İnsan hakları hukukçularının odaklandığı çatışma şudur: Çalışanlar bir iş sözleşmesiyle işverenin koyduğu bazı talimat ve kurallarla bağlıdırlar. Ancak ne olursa olsun günün önemli bir kısmını işverenin iş yerinde geçiren işçinin mahremiyet beklentisini –her ne kadar kendi özel yaşamındaki mahremiyet beklentisi ile eşdeğer tutmasak da- sıfır kabul edemeyiz” dedi.
Uğur Tabak daha sonra kişisel verilerin korunmasına ilişkin önemli bir karar kabul edilen Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin Barbulescu/Romanya kararını irdeledi.
Panelin ikinci konuşmacısı İstanbul Barosu İnsan Hakları Merkezi Üyesi Av. Cenk Konukpay da, konuşması boyunca çalışanların iş bilgisayarlarının incelenmesi ile ilgili Libert/Fransa karını ele aldı. Konukpay, Libert kararının Barbulescu/Romanya kararının uygulanıp uygulanmadığının değerlendirilmesine önemli bir fırsat sunduğunu bildirdi. Libert kararının 2018 tarihli çok yeni bir karar olduğunu belirten Cenk Konukpay, konuşmasında özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin bir Anayasa Mahkemesi Kararı ile çalışanların kamera ile görüntülenmesine ilişkin ihlal kararlarından örnekler verdi. Konukpay ayrıca derece mahkemelerinin kararları ile İstinaf ve Yargıtay’ın bazı kararları üzerinde değerlendirmelerde bulundu.
Uğur Tabak yeniden söz aldı ve bu kez Türk yargısından bir örnek ele aldı. Ömür Kara ve Onursal Özbek başvurusunu ele alan Tabak, konuya ilişkin derece mahkemesinin kararı ile Anayasa Mahkemelinin karını irdeledi.
Cenk Konukpay da ikinci turda Lopez Ribalda ve Diğerleri/İspanya kararını ele aldı.
Sunumların tamamlanmasından sonra panel yöneticisi Prof Dr. Murat Engin genel bir değerlendirme yaptı. Engin şöyle dedi “Özellikle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili kararlar incelendi. Gerek Anayasa Mahkemesinin gerekse Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin değerlendirmeleri, dikkat edilirse feshin geçerli ve haklı olup olmadığıyla değil, buradaki değerlendirmeler özel hayatın gizliliğinin ihlal edilip edilmediği, bir diğer ifadeyle elektronik posta içerikleri ya da bilgisayar ve internet içeriklerinden elde edilen delillerin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir.”
Engin konuşmasında ayrıca, her iki konuşmacının sistematik anlatımından ortaya çıkan sonuçları da özetledi.
Daha sonra soru-cevap bölümüne geçildi.
Oturum sonunda panel yöneticisi ve konuşmacılara birer Teşekkür Belgesi verildi.