Avrupa Hukuk Akademisi (Era) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri Trier’De Gerçekleştirildi
Avrupa Birliği İstihdam ve Sosyal Dayanışma Gelişim Topluluk Programı (PROGRESS-2007-2013) bünyesinde Avrupa Hukuk Akademisi (ERA) tarafından 10-11 Aralık 2012 tarihlerinde Almanya’nın Trier şehrinde gerçekleştirilen Avrupa Birliği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Hukuku konulu seminere İstanbul Barosu’nu temsilen İstanbul Barosu Yönetim Kurulu Üyesi Av. Aydeniz Alisbah Tuskan katıldı.
20 ülkeden 50’ye yakın avukat ve sivil toplum kuruluşlarında görev yapan hukukçuların katıldığı seminer süresince, toplumsal cinsiyet eşitliği mevzuatında son dönemdeki gelişmeler, konu ile ilgili Avrupa Adalet Divanı içtihatları, AB hukukunda cinsiyet kotaları, pozitif ayrımcılık, pozitif eylem, Kelly ve Meister davaları ışığında ayrımcılık, ayrımcılık davalarında ispat yükü ve ispat yükünün yer değiştirmesi, Lizbon Anlaşması (2007), kadın-erkek eşitliğine dair AB Direktifleri ışığında toplumsal cinsiyet eşitliği, istihdamda eşitlik, eşit işe eşit ücret, mal ve hizmetlere erişimde eşitlik, çoklu ayrımcılık (multiple discrimination), çoklu ayrımcılık davalarında ispat yükü, çoklu ayrımcılık mağdurlarının adalete erişimi, ayrımcılık nedeni olarak hak ve özgürlüklerin çatışması, eşitlik çatışmaları (cinsiyet, ırk ve dine dayalı ayrımcılık), 2006 Konsey Direktifi (Recast Directive), Eşit Muamele Direktifi, Eşitlik Yasası (Equality Act 2010-İngiltere) ışığında cinsiyete dayalı ayrımcılık davalarında yaptırımlar ve çözüm önerileri, cinsiyet ayrımcılığı davalarında arabuluculuk, AB’ye üye devletlerdeki Eşitlik Kurulları’nın (Equality Bodies) işleyişi ve yapısı konuları detaylı bir biçimde ele alındı.
Seminer süresince, Avrupa Birliği’nin İşleyişine Dair Anlaşma, Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı, Ebeveynlik İznine İlişkin Çerçeve Sözleşmesi, İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına Dair 2006/54/EC sayılı Konsey Direktifi (Recast Directive), Kadın ve Erkek Çalışanlara Eşit Ücret İlkesinin Uygulanmasına Dair Direktif (75/117/EEC), İşe Başvurma, Mesleki Eğitim, Terfi, Çalışma Şartlarında Kadın ve Erkekler arasında Eşit Muamele Sağlanmasına Dair Direktif (76/207/EEC) Doğum İznine Dair Direktif (92/85/EEC), Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Durumlarında İspat Yükümlülüğü Hakkındaki Direktif (97/80/EC), İşyerinde ve Meslekte Eşit Muameleye Dair Direktif (2000/78) başta olmak üzere AB mevzuatında kadın-erkek eğitliğine dair mevcut 13 direktife atıfta bulunuldu. AB üye devletlerinde görülmüş olan toplumsal cinsiyet ayrımcılığı davaları ile ve konu ile ilgili Avrupa Adalet Divanı içtihatları AB mevzuatı çerçevesinde ele alındı.
Ayrıca örnek davaların AB mevzuatı bağlamında gruplar halinde incelendiği ve tartışıldığı bir atölye çalışması da gerçekleştirildi.
Toplantının tartışma bölümünde söz alan İstanbul Barosu Yönetim Kurulu Üyesi Av. Aydeniz Alisbah Tuskan, istihdamda kadın-erkek eşitliğinin sağlanmasında pozitif ayrımcılığın önemine değindi. Tuskan, İş ve İşçi Bulma Kurumu’nun istihdamda kadın-erkek eşitliğini sağlamak amacı ile 2015 yılına kadar 1erkek istihdamına karşı 1 kadın istihdam edeceğini ifade etti. Ayrımcılık konusunda Türkiye’deki davaların çoğunlukla hizmet tespiti ve işten çıkarılma ile ilgili davalar olduğunu vurgulayan Tuskan, İstanbul Barosu’nun Kadın Hakları Merkezi’nin cinsiyete dayalı ayrımcılık konusundaki hassasiyetine de vurgu yaparak, 2005 yılında Devlet Su İşleri’nin erkek mühendis arandığına ilişkin iş ilanına kadın-erkek eşitliğine dair AB direktiflerine uygun olarak tepki gösterdiklerini ve Devlet Su İşleri’nin ilanını değiştirmek durumunda kaldığını belirtti. Dine dayalı ayrımcılık konusunda sunulan bir tebliğde türban konusuna değinilmesi üzerine Tuskan, Türkiye'deki mevcut durumu değerlendirdi.
Tuskan, toplantıya katılan delege ve konuşmacılara İstanbul Barosu Kadın Hakları Merkezi tarafından hazırlanan ve İstanbul Barosu Adli Yardım mekanizmasının anlatıldığı “Aile İçi Şiddete Hayır” konulu İngilizce broşür ile TÜBAKKOM 1. Kadın Avukatlar Kurultayı Sonuç Bildirgesi’ni sundu. Tuskan ayrıca, ilk olarak ve yalnızca Türkiye tarafından onaylanan ve 10 ülkenin onayı olmadan yürürlüğe giremeyen Avrupa Konseyi İstanbul Konvansiyonu’nun imzalanmasına ve onaylanmasına ilişkin yazılı çağrıyı katılımcılar ile paylaştı.